منوعات

6 طرق لتصبح أكثر قابلية للتوظيف

هل تساءلت يومًا كيف تجعل نفسك أكثر قابلية للتوظيف؟ حسنًا، إذا كنت تتساءل، فأنت لست وحدك. الحصول على عمل أمر صعب، حقا صعب. يمكنك قضاء ساعات أو أيام أو حتى أسابيع في البحث عن الوظائف التي تناسب مجموعة مهاراتك بشكل أفضل. أو يمكنك قضاء هذا الوقت في التركيز فعليًا على جعل نفسك أكثر تأهيلًا للمنصب الذي تريد.
إذا كنت تريد أن تعرف كيف تصبح أكثر قابلية للتوظيف لتكسب المزيد من المال، فهذه المقالة مناسبة لك. ستزودك المقالة بالعديد من النصائح والمعلومات المفيدة التي ستساعدك في العثور على وظيفة عاجلاً وليس آجلاً. حان الوقت الآن لتكون جريئًا، خاصة إذا كنت عاطلاً عن العمل، فأنت بحاجة إلى البدء في التفكير كصاحب عمل. ستساعدك الخطوات الخمس التالية على التميز عن الآخرين وأن تصبح أكثر قابلية للتوظيف، مما يتيح لك العثور على تطابق وظيفي مثالي:
1. اكتشف ما الذي يجعلك “عاطلاً عن العمل” بالضبط
إذا كنت لا تحصل على عروض العمل التي تريدها، فقد حان الوقت للبحث في التفاصيل ومعرفة ما الذي يجعلك عاطلاً عن العمل بالضبط. هل هي سيرتك الذاتية؟ خطاب التعريف الخاص بك؟ مقابلات العمل التي تخوضها؟ قد يكون من الصعب معرفة ذلك، لكن هذا سؤال مهم. يمكن أن تكون مهاراتك قديمة أو أنك لم تتعلم أبدًا البرامج ذات الصلة أو أنك لم تكن جيدًا في وظيفتك السابقة. شيء آخر أيضاً يمكن أن يكون الأمر يتعلق بكيفية تقديم نفسك للعالم.
تتمثل الخطوة الأولى في تحديد الجزء الخاطئ من بحثك عن الوظيفة. هل يتم رفض طلباتك بشكل فوري بسبب الأخطاء المطبعية والأخطاء النحوية في سيرتك الذاتية؟ هل يتم تجاهلك بسبب سوء تفسير سبب تركك لوظيفتك الأخيرة أو لماذا تريد وظيفة جديدة؟ أو هل لا يستجيب الناس فقط لسيرتك الذاتية ولذلك لا تذهب إلى مقابلات أبدًا؟
افحص كل سبب واكتشف ما إذا كان هناك شيء يمكنك القيام به حيال ذلك. ليس عليك أن تكون كاملًا؛ هناك دائما مفاضلات. بعض من هذه الأمور أسهل في الإصلاح من غيرها. ولكن بمجرد أن تعرفهم جميعًا، يمكنك معالجتهم واحدة تلو الأخرى. إذا كنت لا تحب وظيفتك، على سبيل المثال، فافعل شيئًا لتغييره. لا تكن في حالة إنكار.
2. فكر في نفسك كمنتج
ابحث عن القيمة التي يمكن أن تضيفها لصاحب العمل. أولاً، يجب أن يكون لديك عقلية تركز على أن تكون قابلاً للتوظيف بدلاً من أن تكون مجرد مهندس عظيم، على سبيل المثال. الفرق بين العقليتين هو الفرق بين أن تكون موظفًا رائعًا وموظفًا سيئًا.
ثانيًا، عليك أن تفهم أن أصحاب العمل يهتمون بأمور مختلفة في مراحل مختلفة من حياتك المهنية. بمجرد أن تعرف ما الذي يهتمون به، يمكنك تخصيص طريقة تقديم نفسك وإجاباتك في المقابلة وفقًا لذلك. بمعنى آخر، عليك أن تعرف كيف “تبيع” نفسك لأصحاب العمل في مراحل مختلفة من حياتك المهنية. وأفضل طريقة للقيام بذلك هي فهم ما يفكرون به عندما ينظرون إلى ملفك المهني أو عندما يقومون بفحص إجابات المقابلة الخاصة بك.
من السهل أن ننسى أن أصحاب العمل يشترون المهارات والقدرات. ويصعب علينا أن نرى أنفسنا كمنتج أكثر من اعتبارنا كشخص، لأننا جميعًا معتادون على رؤية أنفسنا كعميل. لذلك دعونا نقوم بتمرين: حاول أن تفكر في نفسك كمنتج. ما المهارات والإمكانيات التي يمكنك أن تقوم بها والتي من شأنها أن تجعل شخصًا ما يرغب في “شرائك”؟ قد تكون هذه هي مهاراتك المهنية: قدرتك على البرمجة، أو التحدث بللغة الصينية، أو فهم الإحصائيات، أو الكتابة بوضوح ودقة. لكنها تشمل أيضًا مهاراتك الشخصية: قدرتك على العمل بشكل جيد مع الآخرين، وإدارة الأمور، وتحديد الأولويات، وما إلى ذلك.
تميل الشركات إلى البحث عن المرشحين الذين لديهم مجموعة مهارات قوية متعددة. إنهم يريدون موظفين يمكنهم تعلم طريقهم إلى الوظيفة بسرعة لأنهم سيحتاجون إلى تعلم أشياء جديدة يوميًا تقريبًا. ويريدون أشخاصًا يمكن أن يتطوروا إلى أدوار ووظائف أخرى داخل المنظمة بمرور الوقت. لذا فإن ما تريده حقًا ليس مجرد مهارة واحدة أو حتى عدة مهارات ولكن مجموعة منها يمكن تطبيقها بطرق مختلفة.
3. إقناع أصحاب العمل بأنك تستحق المال
الخطوة الأولى هي معرفة ما الوظيفة التي تتقدم إليها. هذا يعني تجاوز الوصف الوظيفي. سيتم تحديد الأنشطة اليومية الفعلية للدور هنا، لكن القليل من الأوصاف الوظيفية تخبرك بما هو الدور حقًا. في الواقع، إنه لأمر مدهش عدد الأشخاص الذين يتقدمون بطلبات دون فهم الصورة الكبيرة – ليس لديهم أي فكرة عن كيفية تناسب دورهم مع إستراتيجية العمل الشاملة، أو حتى إذا كانت الوظيفة تتناسب مع إستراتيجية العمل!
إن معرفة سبب أهمية الوظيفة بالنسبة للشركة سيساعدك على التفكير في كيفية جعله أكثر قيمة. سيسهل عليك أيضًا بيع نفسك في المقابلات لأنك ستعرف بالضبط ما يحتاجه صاحب العمل. إذن كيف توصل قيمتك إلى صاحب العمل؟ يمكنك القيام بذلك من خلال التأكيد على أهمية الوظيفة لصاحب العمل. يعتقد الكثير من المرشحين أن التواصل مع أصحاب العمل يتعلق بهم، وسجلهم الحافل، وخبراتهم، وتعليمهم، ومهاراتهم. لكن أصحاب العمل لا يهتمون بأي من هذه الأشياء. إنهم يهتمون بشيء واحد: هل يمكنك مساعدتهم في تحقيق أهدافهم أم لا. وهذا يعني أن التواصل مع أصحاب العمل يدور حول تسليط الضوء على كيف يساعدهم ما تفعله على تحقيق أهدافهم. كلما قلّت معرفتك بقيمة الوظيفة، قل احتمال قدرتك على مطابقة ما يحتاجون إليه مع ما لديك لتقدمه. ولكن عندما يكون لديك فكرة واضحة عن سبب حاجتهم إلى شخص في هذا المنصب، فإن تحديد ما إذا كان ذلك مناسبًا لك يصبح أسهل كثيرًا.
4. بناء محفظة أعمالك
إنشاء محفظة أعمال أمر لا بد منه لأي شخص يبحث عن عمل. هذه المحفظة ستجعلك تبرز من بين الحشود. سوف يسلط الضوء على مهاراتك وقدراتك وإنجازاتك وإمكانياتك. يمكن أن تتضمن محفظتك أي شيء يوضح قدراتك في مجالات الدراسة أو العمل المختلفة. قد تكون الأوراق البحثية التي كتبتها، أو تصميمات المنتجات التي قمت بإنشائها أو أي شيء آخر يمكنك التفكير فيه يظهر مهاراتك وقدراتك. يجب عليك تجميع هذه المحفظة قبل البحث عن عمل. إذا كنت موظفًا بالفعل ولكنك تتطلع إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى، فقم بتجميع محفظة جديدة ومحسّنة واستخدمها للتقدم لوظائف أخرى.
5. تطوير مجموعة المهارات ذات الصلة
لكي تصبح قابلاً للتوظيف، يجب أن تفهم متطلبات الوظيفة وأن تطور مجموعة المهارات ذات الصلة المطلوبة للوظائف التي تهتم بها. من خلال القيام بذلك، فإنك تضع قدمك على باب المنافسة على الوظيفة التي تحلم بها. قد تتغير المهارات المطلوبة للوظائف اعتمادًا على الوقت والتقدم التكنولوجي. يعد فهم هذا المطلب ضروريًا لمعرفة نوع مجموعة المهارات التي تحتاج إلى تطويرها للحصول على الوظيفة. للحصول على وظيفة جيدة، لا يكفي أن تكون ذكيًا أو مجتهدًا. المنافسة شرسة ويريد أصحاب العمل توظيف أشخاص مؤهلين للوظائف التي يوظفون لها.
من المهم تدوين الملاحظات حول المؤهلات التي يبحث عنها أصحاب العمل عند التوظيف. يمكنك أيضًا القراءة عبر الإنترنت عن هذه الأمور، أو سؤال شخص يعمل في هذا المجال أو لديه خبرة في التوظيف. على سبيل المثال، إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة في مجال التسويق، فستظهر الأبحاث أن أصحاب العمل يبحثون عن مهارات معينة عند تعيين المرشحين. يمكن أن تتراوح هذه من مهارات الاتصال والقدرات التحليلية إلى المؤهلات الرسمية مثل شهادة في التسويق أو إدارة الأعمال.
6. بناء علامتك الشخصية
كل شخص لديه علامة شخصية. سواء كنت تعرف ذلك أم لا، سواء أعجبك ذلك أم لا، فإن علامتك الشخصية مهمة. وهي تزداد أهمية كل يوم. علامتك الشخصية هي ما يعتقده الناس عنك، وما إذا كانوا يريدون التعامل معك. إنها الطريقة التي يراك بها الناس شخصيًا أوعلى الورق: اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني وبطاقة عملك وملفك الشخصي على SharedSeed وحسابك على Twitter ومنشورات مدونتك وما إلى ذلك.
يجب أن تتوافق علامتك التجارية الشخصية أيضًا مع هويتك. إذا لم تكن صادقًا مع نفسك، فسيكون من الصعب إقناع الآخرين أنك صادق وموثوق وجدير بالثقة. يجب أن تتضمن علامتك الشخصية، على سبيل المثال لا الحصر، ممتلكاتك أو العناصر المادية التي تمتلكها أو تستخدمها. يجب أن تعكس شخصيتك واهتماماتك. يجب أن تعكس أيضًا الشخص الذي أنت عليه.
إنه ليس شيئًا يحدث من تلقاء نفسه أو بين عشية وضحاها. قد يبدو من الغريب قول هذا، لكن أهم جزء في العلامة الشخصية هو ما إذا كان الأشخاص الآخرون يحبون العمل معك. إذا كان شخص ما لا يريد العمل معك، فلا شيء آخر مهم.
جميع المقالات المنشورة تعبر عن رأي كتّابها ولا تعبر بالضرورة عن رأي "22عربي"
زر الذهاب إلى الأعلى