ريادة أعمال وإدارة

العمل التقليدي لثمان ساعات يجب أن يتوقف

العمل التقليدي لثمان ساعات يجب أن يتوقف قد يكون العمل من الأشياء الأساسية في الحياة، فهو السبيل الأساسي الذي من وراء راتبه ستتمكن من العيش حياة كريمة، أو حتى تتمكن من العيش في الأساس، وتوفير قوت يومك، ولكن أحيانًا كثيرة قد تأثر ساعات العمل التقليدي علينا بالسلب، حيث نجد انفسنا ندور في حلقة مفرغة من العمل الدائم الشاق، ولكن في نهاية المطاف لا تحصل على الراحة، أو الأمان الذي تبحث عنه من وراء هذا العمل المضني.

في الواقع، أثبتت التجربة التي أحدثها الوباء والعمل عن بعد لمدة أكثر عام ونصف أنها ناجحة بلا منازع. وشهدت الشركات، مثل أمازون وأبل ومايكروسوفت وفيسبوك وجوجل، أرباحًا قياسية.

سجل سوق الأسهم أعلى مستوياته على الإطلاق. وتشير الدراسات إلى أن الموظفين عملوا لساعات أطول في الليل وخلال عطلات نهاية الأسبوع، وكانت إنتاجيتهم  بدون شك  هائلة.

أدى هذا إلى وضوح مدى فعالية فكرة العمل عن بعد في العديد من المجالات التي تسمح بذلك، وطرح سؤال لماذا من الضروري العمل التقليدي لمدة ثماني ساعات متواصلة، وإهدار الكثير من الوقت في الذهاب، والإياب، وإنفاق الكثير من المصاريف على ذلك، حين أنه يمكننا بساطة الاعتماد على العمل عن بعد (طبعًا ليس في كل المجالات).

العمل التقليدي لثمان ساعات يجب أن يتوقف

في عام 1926، بدأ هنري فورد، مؤسس شركة فورد موتور، مفهوم أسبوع العمل لمدة خمسة أيام و 40 ساعة في الأسبوع لعمال خط التجميع. تم إنشاء يوم العمل من الساعة 9 إلى 5 لتلبية احتياجات عمالقة الأعمال الذين يديرون مصانع تعتمد على الكثير من الأشخاص الذين يقفون على خطوط التجميع.

بعد قرن من الزمان، أصبحنا في اقتصاد الخدمة. لقد تغير الزمن بشكل كبير. مرة أخرى في اليوم، تم الحكم على العامل من خلال عدد الحاجيات التي تم صنعها أثناء نوبته. يقوم الموظفون بنفس المهمة، ساعة بعد ساعة، ويومًا بعد يوم. الأمر في الواقع كان ممل بشكل مخدر للعقل. الأمر مختلف الآن، لكننا مقيدون بمكتب.

في هذه المرحلة، فإن القصور الذاتي (العطالة)  تمنعنا من تغيير برنامج 8 ساعات، خمسة، أو 6 أيام في الأسبوع. ولكن قد حان الوقت للنظر في خيارات أخرى. ألن يكون من الأكثر إنسانية تقديم جداول تناسب احتياجات الموظفين ورغباتهم؟

لماذا يجب التوقف عن العمل التقليدي لمدة 8 ساعات

في الماضي، لم نكن نمتلك التقنيات التي تربط الناس بسهولة بحيث كان هناك المزيد من الحاجة لتجميع الجميع معًا في مكان واحد.

مع مجموعة متنوعة من منصات الفيديو عبر الإنترنت، والبرامج التفاعلية، والمحادثة، ووسائل إرسال الرسائل على الفور والتواصل مع الأشخاص في جميع أنحاء العالم، لم تعد هناك حاجة لمواصلة القيام بما كنا نقوم به على مدار القرن الماضي.

في الأربعينيات من القرن الماضي، كان من النادر وجود والدين عاملين. الآن، إنه أمر شائع. في ذلك الوقت، كان أحد الوالدين، والذي هي عادة الأم تبقى في المنزل لرعاية الأطفال، والمساعدة في المهام المدرسية، وتقديم الدعم الكامل للأسرة على النطاق الداخلي في حين أن الرجل هو فقط من كان لزامًا عليه العمل.

في عصر التطور الحالي الذي نعيشه بات على كلا الوالدين العمل لتوفير معيشة أفضل لأسرهم، وهذا يستلزم ضغوطًا وإجهادًا كبيرًا لسير الحياة الأسرية، فبجانب العمل الشاق يكون على أحد الوالدين، احضار أطفالهم إلى المدرسة واصطحابهم، والاهتمام بدروسهم، وبالمنزل، وغيرها من الأمور اللازمة لسير الحياة الطبيعية.

في الحقيقة إنه صراع يومي للتوفيق بين المهام المزدوجة للعمل والاطفال. هناك درجة عالية من القلق عند محاولة الوصول إلى المكتب في الوقت المحدد. القدوم في وقت متأخر يثير حفيظة الرئيس، أما إذا غادرت مبكرًا من العمل لاصطحاب طفلك من المدرسة أو تلقي مكالمة تفيد بأنه مريض وتحتاج إلى الإسراع إلى المنزل لإحضاره سيكون عليك التعامل مع سخطه.

أليس من الأفضل أنه بدلاً من العمل 8 ساعات متواصلًا، سيكون من المنطقي للشركات أن تسأل موظفيها عن نوع الجداول التي تناسبهم بشكل أفضل.

قد يختار البعض البدء في اليوم لاحقًا والبقاء بضع ساعات إضافية، إذا لزم الأمر. يمكن للآخرين أن يطلبوا القدوم مبكرًا والمغادرة مبكرًا.

بالتأكيد هذا سيساعد في إعادة شحن الطاقة للقيام بالأعمال بشكل أفضل، حتى أ نه يمكن لأربعة أيام عمل في الأسبوع أن تفعل المعجزات بالنسبة للصحة العقلية للشخص. لن يتطلب الأمر الكثير من العمل من الإدارة، ولكنه سيجعل حياة العمال أفضل بشكل ملحوظ.

سيحدث تغيير العمل التقليدي في النهاية بطريقة أو بأخرى. فبعيدًا عن العمال القدامي الذين تعودوا على تسخير كامل يومهم في حياة العمل الاعتياديه دون أن يتذمروا، فإن العمال الأصغر عكس ذلك يريدون المرونة والسيطرة على حياتهم، لذا في نهاية المطاف سيتقاعد الجيل القديم، ويسيطر الجيل الجديد على سوق العمل.

لهذا يجب ألا تنتظر الشركات حتى يتم تمرير العصا إلى قادة المستقبل الصاعدين. يجب أن يتصرفوا الآن من خلال بدء التغييرات على هيكل الثماني ساعت عمل. قد لا تكون إدارة العمل سعيدة بذلك، ولكن بالتأكيد العمال سيكونون كذلك.

تعرفوا أيضًا على

السلم الوظيفي ما بين الطبقية والعمل الجماعي

9 عادات فعالة تساعدك على تحقيق التقدم والنجاح في العمل

8 عوامل أساسية تساعدك على قياس نجاح العمل الخاص بك

11 صفة يبحث عنها صاحب العمل قبل تعيين الموظف

حتى لا تغرق السفينة.. 8 مهارات لإدارة الأشخاص في العمل بنجاح

هبة الفلاج

هبة الفلاح كاتبة، ومحررة إلكترونية مع خبرة عملية تمتد لأكثر من 7 سنوات، أعشق الكتابة منذ أن كان عمري 11 عام لذا، عملت كمحررة صحفية لبعض الوقت، وحاليًا اتجهت لمجال الكتابة الإلكترونية، أعشق الكتابة في كل المجالات بلا استثناء، هدفي الأساس هو أن أقدم تجربة قراءة جيدة للزائر يستفيض بها من المعلومات دون الشعور بالملل.....

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

زر الذهاب إلى الأعلى