ريادة أعمال وإدارة

أيهما أفضل.. الرئاسة أم القيادة وما هو مفتاح الإدارة الناجحة ؟

من السهل جدًا أن تكون رئيسًا فكل ما عليك فعله هو وضع قبعة رئيسك ولعب دوره، لكن من الأصعب بكثير أن تكون قائداً، وكذلك أن تعرف ماهو مفتاح الإدارة الناجحة.

لقد كتب الكثير عن موضوع القيادة؛ لأنه في الغالب لا يزال هناك العديد من الأماكن التي لا تعمل فيها بشكل جيد، نحن نركز على الأشياء التي نكون غير راضين عنها، لذا فإن حقيقة أن الكثير من الناس يتحدثون عن القيادة أمر مثير للقلق.

عندما أسأل المديرين عن سبب كونهم مديرين لا يستطيع 99% منهم إعطاء إجابة معقولة، بعد قليل من التفكير يقدمون عبارات فارغة حول المساهمة أو مساعدة الآخرين على النمو.

يعتقد البعض ببساطة أنه من الرائع أن تكون رئيسًا، وبالطبع فإنه يأتي مع بعض الامتيازات، أسوأ إجابة تتلقاها هي “لا أعرف”، في بعض الأحيان أعتقد أن الكثير من الناس لم يهربوا في الوقت المناسب عندما طُلب منهم أن يصبحوا مديرين.

القيام بالأشياء الصحيحة

هل يهم حقًا لماذا الناس مدراء؟ من المؤكد أنه لن يحدث فرقاً طالما أنهم يفعلون ما يفترض بهم أن يفعلوا؟ لكن ذلك يطرح سؤالاً عما يفترض أن يفعله المديرون، كيف يجب أن يبدو يومهم؟ هل سبق للمديرين في مؤسستك التفكير في عدد المرات التي يقومون فيها بالأشياء الصحيحة؟

“الشيء الصحيح” الذي نفعله هو كل ما يساعدنا على تحقيق الأهداف، وأي شيء لا يؤدي إلى الهدف هو الشيء الخطأ، أليس كذلك؟ لكن ليست أهداف المدير التي نتحدث عنها هنا هي نفسها أهداف الفريق، ستُسامح لأنك ظننت أنهما يجب أن يكونا متشابهان ولكن هذا نادرًا ما يحدث.

إذا كان هدف المدير هو حل المشاكل الصعبة فستستمر في العمل كمتخصص بدلاً من قيادة فريقه، إذا كان الرئيس أكثر اهتمامًا ببناء مهنة وشق طريقه صعوداً من خلال التسلسل الهرمي، فإن اختياراته واضحة، إذا كان هدف المدير هو تحسين مكاسبه الاقتصادية الخاصة، فلن تعطي الأولوية لرفاهية الفريق، إذا أراد المدير أن يحب فريقه أكثر من أي شيء فإن سلوكه سيركز على الشعبية.

الطريق إلى الإدارة الناجحة

حتى الآن في عام 2020 أدرك عدد قليل من المديرين أن الطريق إلى الإدارة الناجحة والنجاح في العمل هو من خلال الفريق الذي يقودونه، ربما يكون مسارًا طويلًا وصعبًا لكنه مسار مستدام.

بغض النظر عن الهدف، يمكن الوصول إلى 10 أشخاص بسرعة أكبر من شخص واحد كمدير، إذا أصررت على أن أكون الشخص الوحيد الذي يتخذ جميع القرارات، فإن المهمة محكوم عليها بالفشل منذ البداية.

إن محاولة القيام بكل العمل المهم بنفسي سيكون مثل محاولة لعب الهوكي وحدي ضد فريق من ستة أشخاص، ربما يمكنني الاستمرار لفترة قصيرة، وإذا كنت لاعبًا عالميًا وكان خصمي من دوري الصغار فقد أتمكن من تحقيق بعض الأهداف، لكن مع مرور الوقت سأخسر، وسأحتاج بقية فريقي على الجليد إذا أردت البقاء على قيد الحياة في المباراة.

المفتاح هو التواصل

وبينما نتواصل أكثر من أي وقت مضى غالباً ما لا نتواصل مع بعضنا البعض، هل يصل المدراء حقًا إلى أعضاء الفريق؟ وهل أعضاء الفريق يستمعون؟ هل يشتركون في أهداف الفريق؟ هل يعرفون بالضبط ما عليهم فعله لتحقيق هذه الأهداف؟

بغض النظر عن الهدف الذي يعمل الفريق على تحقيقه، وبغض النظر عن رؤية المدير أو هدفه، سينجحون إذا رأى المدير الأعضاء كأصول بدلاً من خصوم، ليس كل شخص جيد فيما يفعله، ولن يتمكن كل فرد في الفريق من تقديم عمل عالي الجودة،  من حيث المبدأ يمكن لجميع أعضاء الفريق القيام بالمزيد إذا كان مديرهم يعرف فقط كيفية قيادتهم.

انس ما تعرفه

من أجل التواصل بشكل فعال، يجب على المديرين أن ينسوا معظم ما سمعوه عن القيادة، الشيء الوحيد الذي عليهم فعله حقًا هو الجلوس مع كل عضو في الفريق وفهم ما يحتاجه كل شخص من أجل القيام بعمله، قد لا تكون أهداف الفريق قابلة للتفاوض، ولكن الطريقة لتحقيقها هي إعطاء جميع أعضائه ما يحتاجون إليه.

من المحتمل أن مدرائك قد قرأوا كتابًا أو أخذوا فصلًا حول التواصل الفعال وهو أمر رائع، المشكلة هي أن فرقهم لا تهتم بما قرأوه أو فعلوه ويريدون فقط التواصل بطريقة يفهمونها، ولا يوجد شخصان يتواصلان بنفس الطريقة تمامًا.

قد يرغب بعض أعضاء الفريق في أن يتواصل مدرائهم مع العاطفة، بينما قد يرغب الآخرون في عكس ذلك، قد يحب البعض التفاصيل وجداول البيانات، بينما قد يرغب البعض الآخر في سماع الرؤية الأوسع، قد يرغب البعض في أن يدخل مدرائهم مباشرة في صلب الموضوع، بينما قد يفضل البعض الآخر أن يختصروا قليلاً.

تكون القدرة على التكيف مع أنماط الاتصال المختلفة أمرًا سهلاً إذا كان لدى المديرين شرط مسبق واحد، فهم يعرفون من أين يأتون، وسيحدد وعيهم الذاتي ما إذا كانوا قادرين على أن يكونوا قادة فعالين، وأفضل القادة لديهم أعلى وعي بالذات.

المصدر: trainingindustry

اقرأ أيضًا:

ابدأ بقيادة نفسك لتكون قائدًا رائعًا

كيف تُصبح قائداً محترفاً في 6 خطوات

برجاء تقييم المقال

الوسوم

حورية بوطريف

أم جزائرية، ماكثة بالبيت، أحب المساهمة في صناعة المحتوى

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق