ريادة أعمال وإدارة

بين أصحاب الخبرة والموهوبين.. أيهما يفوز بالوظيفة أولًا؟

في هذا العصر أصبح عدد المتعلمين كبير جدًا مقارنة بالماضي، ونجد العديد منهم حاصلين على شهادة جامعية الآن، عدد الأشخاص الذين يتابعون التعليم العالي في أعلى مستوياته على الإطلاق، بالطبع هذه ليست الطريقة الوحيدة التي يظهر بها الناس مواهبهم، ويكتشف بها المديرون أصحاب الخبرة. لأن الملايين لديهم شهادات أيضًا خاصة في المجالات التي تتطلب STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات).

أصبح تحسين المهارات شائعًا أيضًا، على الرغم من عدم وجود أي دراسات واسعة النطاق توضح عدد الأشخاص الذين يكتسبون المهارات الفردية من تلقاء أنفسهم، أصبح من السهل الآن أكثر من أي وقت مضى العثور على أشخاص لديهم موهبة لملء المناصب الفارغة الخاصة بك، ولكن هل تراهن على المواهب المحفوفة بالمخاطر؟ أم هل من الأفضل أن تراهن على أصحاب الخبرة إذا كنت تريد أن يتم العمل بشكل صحيح؟

لا توجد صيغة سحرية عندما يتعلق الأمر بالتجربة مقابل المواهب

لسوء الحظ لا توجد صيغة يمكنك استخدامها لحساب على ماذا سيعتمد المرشح المثالي (الخبرة أو الموهبة)، من المرجح أن يمتلك المرشح المثالي مزيجًا من كليهما، لكن الحقيقة هي أنه هناك أوقات يتعين علينا فيها الاختيار بين الاثنين، في هذه الحالات من المهم مراعاة الفرد والشركة والدور من أجل اتخاذ أفضل قرار.

عادة ما يكون المرشحون ذوو الخبرة قادة أفضل

بغض النظر عن مجال عملك، يجب أن يكون لدى قادتك فهم عميق لما هو متوسط ​​اليوم بالنسبة للأشخاص الذين يديرونهم، أفضل طريقة لاكتساب هذه المعرفة هي طريقهم إلى الأعلى، من خلال القيام بذلك، يمكن للفرد التواصل بشكل أفضل مع الموظفين، وسيكون قد تعامل بالفعل مع مواقف لا حصر لها، لذلك هم أكثر عرضة للبقاء هادئين تحت الضغط وتولي المسؤولية، يحتاج شخص من دون خبرة إلى التجربة قليلاً قبل أن يتمكن من القيادة.

يميل المرشحون الموهوبون لأن يكونوا أكثر حماساً

على الجانب الآخر، غالبًا ما يكون أولئك الذين لديهم موهبة وخبرة عملية قليلة أكثر حماسًا للتعلم والتفوق، على الرغم من أنها قد تتعثر عند اتخاذ القرارات، إلا أنها تقدم نهجًا جديدًا، ومن المرجح أن تعالج المشكلات بطرق لم تضعها الشركة في الحسبان من قبل، بدون الابتكار ستتوقف الشركة، لذا فإن وجود وجوه جديدة أمر ضروري أيضًا.

ركز على الملائمة قبل كل شيء آخر

الخبرة والموهبة عاملان فقط، وليست بالضرورة أهم ما يجب التركيز عليه عند الاختيار بين المرشحين، بغض النظر عن الخبرة أو الموهبة فإن أفضل إضافة إلى فريقك ستكون تلك التي تتمتع بمهارات تكمل مهارات الموظفين الحاليين، والتي تمتزج مع ثقافة الشركة.

على سبيل المثال، إذا كنت توظف لقسم تكنولوجيا المعلومات في شركتك وهناك خمسة موظفين يؤدون مهامًا مماثلة، ولكنهم جميعًا يفضلون نظام التشغيل Windows، ولا تزال الشركة لديها عدد قليل من أجهزة Mac التي يجب الاهتمام بها، فأنت لا ترغب في الحصول على اختصاصي مع عشر سنوات من الخبرة، بل تريد الوافد الجديد ذا المواهب المتعلقة بأجهزة Mac.

المصدر: thehrsource

قد يهمك أيضًا : نظرة على الفرص التجارية التي فتحتها رؤية 2030 في المملكة العربية السعودية

برجاء تقييم المقال

الوسوم

حورية بوطريف

أم جزائرية، ماكثة بالبيت، أحب المساهمة في صناعة المحتوى

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق